感谢信可以作为一种长盛不衰的奉承人的方式，也是帮你赢得更多工作机会的好方法。
起草好给用人经理的感谢信，但在寄信之前先要问问自己以下这些问题：
我在信中是否显得真诚？无庸质疑，不具诚意便只能成为一种奉承。如果你在信中装腔作势地写道“我非常喜欢贵公司”，或是过于平淡地说“谢谢您的考虑”，都可能会显得不真诚。为了避免显得不真诚，并且确保能一语中地，寄信前找些人来读读你的信。
我是否很好地利用了第二次机会给人留下了深刻的第一印象？面试中很少有人能够得到完满的十分，因而，通过写感谢信可以弥补自己认为在面试中表现地不足之处。例如，“尽管在我的工作经历中，六年时间做过四份工作，但我相信，我曾经有五年时间在儿童医院做每周一次的志愿者，这表明我具有献身精神。
我是否表现出热情、专注并且富有进取心？将这份工作的要点做一番总结，向你未来的老板表明你在面试中留神听了他的谈话。随后，简短地提示他，你才是担负上述职责的最佳人选。
我是否做到了使自己令人难忘呢？最近，我偶然遇到了多年未见的一个人。在攀谈时，我跟他提起了我们最后一次见面时他给我讲的一个故事。此人感到十分惊讶，他十分高兴，并且为我还记得他讲的故事很感动。你在感谢信中回顾哪些内容能使面试过你的人感到高兴，并能使他回想起你呢？
面试后采取进一步的行动并不希奇。所以，应当抛开顾忌，发封简短的感谢信，提醒未来的老板他们真正需要了解的事情：你才是货真价实、有能力做这份工作的人。
