90后首批毕业生求职主张：要薪水也要自由

    昨日，由市人社局主办、成都人才市场承办的“2012年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”拉开大幕。这是今夏我市规模的人才招聘会，有548家用人单位，提供了近1.8万个岗位，其中面向应届高校毕业生，不要求工作经验的占了近六成。

    今年是90后大学生大规模进入职场的第一年，成为求职“主角”的这些90后，要工作也要生活，要薪水也要自由，有个性也很传统。

    很务实 要工作也要生活

    “我是90后，工作不好找啊。”四川理工学院的小代笑着说，她学的广告设计专业，并自认是个务实的人，不挑工作，“先就业再择业嘛，计划赶不上变化，总得先解决自己的温饱问题。”小代说，毕业后就相当于“一穷二白”，要自己挣生活费、房租，她预期的薪资为2000元，最好有双休、节假日，“要工作也要生活嘛，工作的时候会努力工作，生活的时候也要好好生活。”

    成都理工大学的小刘说，其实90后挺实际的，走出了象牙塔，肯定还得找工作，面对现实生活，跟80后没什么两样。

    要自力 鄙视“啃老族”

    在不少人印象中，“前脚踏出校门，后脚迈进家门”的90后“啃老族”不在少数，由于家庭条件好，无需赚钱养家。不过，昨天不少90后明确告诉记者，很“鄙视”啃老族。

    “定位高就不好找，定位不高、放低姿态，工作就好找了。内江师范学院的朱敏说，其实90后也不都是爱玩、会玩，她自诩是生在90后长在“80后”。她说，只要专业对口，就想先找份工作安定下来，月薪2000左右，要用自己的能力负担自己。电子科技大学成都学院微波通信工程专业的王庆，明年才毕业，现在就提前“试水”职场，他向记者坦言，“毕业后吃住家里，但我绝不啃老，首先要靠工资把自己养活。”

    有个性 喜欢平等对话沟通

    “他们很有个性，喜欢的就去，不喜欢就不去。”一家教育咨询公司的招聘负责人说，90后至少有六成以上的求职者比较“自我”，自我意识更强，很注重自己的感受。他建议，适应能力强的求职者会更受欢迎。

    另一家企业人力资源部负责人告诉记者，据他观察，90后求职另一“个性”之处是，都喜欢平等对话沟通，“他们更多的关心是不是有双休、上班的地点在哪里、企业未来发展方向等问题，很少主动问薪酬。而且90后的沟通方式也很有网络特色，在工作中能感觉到他们不太有上下级的概念，喜欢轻松自在的表达。”

    求职不应只看待遇

    四川新华电脑学校职业规划专家建议，90后踏入社会寻找的第一份工作，应将重点放在这份工作能否开拓视野，增长见识与经验上，不应一味寻求高待遇。找工作时，应该主要考虑这份工作与专业对不对口，是否符合自己的喜好。否则待遇再好的工作也容易让自己产生倦怠，从而感到压力。而走上工作岗位后切记要务实，多看、多做。