软件测试人才走俏 薪职看好

　非著名大学、信息管理专业、毕业3个多月、女生，这几条信息从自己的简历中提炼出来，面试官就没有兴趣再往下看了，当然，也就不会注意到自己在学校社团中丰富多彩的经历……在N次面试失败后不久，小李决定“回炉重造”。数月后，从培训机构软件测试班走出来的她，已经是一家有千人规模的大型软件企业的员工。小李庆幸自己选择了软件测试这个热门职业。

  职位空缺 凸显软测人才荒

  据前程无忧网数据显示，去年国内软件测试人才缺口高达20万，今年有望突破30万人。造成人才缺口如此大的原因，从宏观上讲是我国对软件测试人才需求越来越大。

  近年来，由于我国软件行业的产业升级，作为工业化的产品，软件测试也就成为软件开发企业必不可少的质量监控部门。随着大中型软件公司成为行业主流，各大软件公司对国内软件需求市场的争夺会愈演愈烈。软件质量，自然就成为他们争夺市场的法宝。而软件质量的优劣掌控，需要大量的经过系统培训的软件测试人才。

  我不做软件，但我使软件更好

  “我不做软件，但我使软件更好”。这是很多软件测试人员的座右铭。要实现这一目标，软件测试人员就要具备多项本领。

  软件测试人员的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此，对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1。像微软，在开发Windows2000时使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，比例达1:1.7,由此可见，软件测试岗位的重要性非同一般。

  软件测试人员四大魅力元素

  一、就业竞争小 

  人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

  二、高薪没商量 

  “我是去年7月份毕业的，6月份就找到了工作，现在全年收入在5万左右。”现就职于长春某大型国有企业的张强对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人2000元的薪资水平，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。

  三、就业质量高 

  与其他IT职位相比，软件测试人员的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。　　

  四、无性别歧视  

  如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。