“你属于几K”引发的薪资思考

　  近日，一个“你属于几K”的段子在网络上广泛的流传：“月薪2k，对出勤率负责；5k，对按时完成率负责；8k，对质量负责；12k，对小团队的情绪负责；16k，对到款率负责；20k，要想着怎么保住自己的饭碗；40k，保住部门；100k，保住大部门；100k+，考虑如何创造机会给人存活；500k，优化所在领域”。

　　也许你们同一日入职，而你的工资总是比他的低？为什么你工作了好几年还不如工作一年的人工资多？为什么你的学历比别人高，而别人却比你“值钱”？这些疑问是不是一直困扰着你？其中的原因是否是你的“心病”？

      你的“价值”是多少？

　　曾有人说，一个人的价值不在于你能挣多少钱，而是你本身值多少钱。每个人都拥有自己的职场“身价”，不知道你是否认真的思考过自己的价值在哪里？一般而言，“职场身价”是由专业知识、经营管理能力、工作业绩、薪资、资历等决定。相对而言，在学校学到的某个领域的知识是比较固定的，而经营管理能力和资历等则可以在实际的工作中逐步的获取和提高，自然工作业绩和薪资水平也会随着上升。

　　同时“职场身价”因为地域的不同、企业规模的不同、行业的不同等也会存在一定的差异，所以在将来的工作中，并非因为你学历高、出身名校、工作时间长等，你就可以比别人有优势，就可以获得较高的薪资。

　　最近第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公布了“2012年大学生就业年度指标”，相关数据显示本科生学习软件工程的薪水较高，本科生毕业三年后薪资较高的专业有软件工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、网络工程、计算机系统工程师或设计师等。可见，与计算机这个学科相关专业毕业的学生，在三年后的薪资将超出其他专业毕业的学生。