IT行业千金好掷良才难求，为什么?

IT行业千金好掷良才难求

　　就在数百万毕业生在求职路上屡屡碰壁的同时，IT行业的人才缺口却在渐渐扩大，毕业生们是想去的公司去不了，而用人单位却是想找的人才找不到，人才求职与企业招聘二者又陷入了循环式捉迷藏的怪圈。

　　四川新华电脑学院就业办负责人分析说，“在全国各类职位人才需求中，IT行业的人才需求比例占到了13%。”而根据前程无忧数据显示，我国IT行业在过去5年里经历了年26.1%的增长速度，IT行业占全国工业比重达到12.3%，占GDP的9%。

　　“一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT行业发展的水平和潜力。”新华就业办负责人崔老师这样告诉记者。随着我国软件业规模的不断扩大，世界IT行业生产基地和跨国公司的研发中心陆续在我国设立，软件人才结构性矛盾也日益凸显了出来。

　　教育部关于紧缺人才报告中称，软件从业专业人才约有50万，包括10万高级人才，25万中级人才和15万初级人才。人才结构呈两头小中间大的枣核型——不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师，而且缺少大量的从事基础性软件开发人员，很多企业单位因为这个原因而致使许多项目无法进行而搁浅，由此培养软件开发人员刻不容缓。

　　技术只要有心，人人都可以学，选对好的教育院校，就可以学到一技之长。四川新华电脑学院老师说，但目前对于很多IT企业来说，他们开始看重的是，人才的非技术因。一些业内人士指出，目前IT企业注重的六大非技术因素，包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景等。

　　所以在人才培养方面，不仅要重视技术能力的培养，还应该重视学生综合能力及综合素质的训练。以四川新华电脑学院为例，学校在对学生进行系统知识教授的同时，也对他们在学习能力、沟通能力、协作能力多方面进行培养。“这样培养出来的学生相对于一些专业学子而言，可能在一定程度上更系统、更具有综合能力，而且学校的教育是紧跟市场要求的，多方面的培养，知识与实践的侧重结合，具有实战经验的传授，这就能够帮助学生在人才竞争中更具优势。”四川新华电脑学院老师如是说。

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