职场调查：职校生成“香饽饽”

    近日，广东大朗镇多家企业因招工难，纷纷投入经费升级设备，提高生产效率，减少对劳动力的依赖。而同样的“用工荒”问题已从沿海地带蔓延至内地，招工难迫使企业不得不提高待遇。有的行业工资直追北上广，一线工人待遇超赶白领。面对“用工荒”问题，成都的就业情况如何？职校生是否真的从昔日的被冷落到如今摇身一变成职场“香饽饽”？

现象：招聘会上职校生抢手

2012成都春季特大型人才招聘会现场

    成都历年来招聘单位最多的一次招聘会，不少应届大学毕业生依然感叹找工作不容易，找合适的工作更难。招聘会上，记者随机采访了几位前来应聘的求职者。

    “好单位和工资高一点的工作都要求有工作经验，而适合我的却不多，有些岗位待遇还不如技工和农民工呢。”四川师范大学的吴敏最近一直奔波于各大招聘会。对于学法学的她来说，现场没有更多适合她的岗位。与吴敏相反，理工科毕业生的岗位需求要多得多。“可是不少都要求有工作经验，这无疑提高了我们找工作的门槛。”成都理工大学的李鹏有点无奈。

    而与无工作经验的大学毕业生情况不同的是，职校生在招聘会上却显得非常抢手。四川新华电脑学院的杜洋在招聘会上一圈还没转完就拿到了offer。“可能是我之前在学校将近一年的平面设计项目实训经验帮了我，”杜洋一边整理手里的设计作品一边告诉记者。

    近年来，企业用人观念发生很大的转变。不少单位在选人用人时，不再关注学历，而开始关注能不能“上岗即上手”完成任务。“对于刚毕业的大学生来说，大学里的课程和企业实际需求严重脱节，他们只是掌握了简单的理论知识，实际动手能力很差。相比之下职校生的技能、实践动手能力堪比老技师，技术很精湛。”招聘会现场，成都市人力资源部相关工作人员如此告诉记者。

市场：成都技能人才需求大，工资涨幅15%以上

    4月1日，成都市人力资源和社会保障局公布了《成都市2012年一季度人力资源市场职业供求状况分析》，报告显示，一季度，成都市技能人才需求大，企业工资涨幅在15%以上。

    对于求职者技能方面，技能人才的供、求集中在初、中级技术人员，各类技能人才供不应求。从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格二级(技师)、高级专业技术职务、职业资格一级(高级技师)，其岗位空缺与求职人数的比率分别为3.26、3.21和2.32。这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业招工难，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾尤为突出。

    对于企业岗位需求方面，企业对技能复合型人才的需求量越来越大，市场上有过硬技术并且有工作经验的技工却相对较少。 因此，企业对技能型人才的争夺更加激烈。为了能满足企业大量技能型人才的需要，不少企业纷纷提高了工资待遇以吸引求职者，工资涨幅在15%以上。

原因：技术在手，工作好找

    是什么促使成都职校生抢手？记者带着这个问题采访了人力资源和社会保障局。据相关工作人员介绍，一是市场需求。目前我国职业人才缺口较大，市场供需不平衡。企业对人才的需求量，集中在技能型人才上。二是得益于职校的专业设置。职校的专业设置根据市场需求，以就业为导向，培养专业人才。有了技术在手，职校生在找工作时就能轻松就业。三是实训。职校生在校期间除了理论知识的学习，还有更多的实践机会。很多职业学校根据专业设置了实训室，把学生实训落到实处，为企业培养了“上岗即上手”的技能型人才。

建议：哪类职校专业就业火

四川新华电脑学院三维项目实训室 

教师正在指导学生操作冷裱机